1. Reagowanie na niewłaściwe zachowania
Reaguj, gdy zauważysz poniżanie współpracownika, izolowanie go od zespołu czy ciągłą, nieuzasadnioną krytykę. Reakcją może być zwrócenie uwagi sprawcy lub zgłoszenie przełożonemu / HR.
2. Wspieranie osób dotkniętych mobbingiem
Okazuj wsparcie kolegom, którzy mogą być ofiarami: wysłuchanie, rozmowa, wsparcie psychiczne.
3. Zgłaszanie nieprawidłowości
Korzystaj z procedur: zgłoszenie do przełożonego, do HR, anonimowe kanały zgłaszania.
4. Przestrzeganie zasad współżycia
Traktuj innych z szacunkiem, unikaj zachowań dyskryminujących i poniżających, stosuj się do kodeksu etyki.
5. Udział w szkoleniach i profilaktyce
Bierz udział w szkoleniach, poznawaj procedury antymobbingowe, promuj kulturę wzajemnego szacunku.
Ułóż właściwą sekwencję reakcji
Przeciągnij kroki w logicznej kolejności działania pracownika, który zauważył mobbing:
- •Zgłoś sprawę do przełożonego lub HR
- •Zauważ i nazwij niewłaściwe zachowanie
- •Okaż wsparcie osobie dotkniętej
- •Skorzystaj z procedur / anonimowych kanałów, jeśli trzeba