Nierówne traktowanie – co mówi kodeks
Nierówne traktowanie to różnicowanie sytuacji pracownika z niedozwolonych przyczyn, takich jak m.in. płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, narodowość, wyznanie, orientacja seksualna, przekonania polityczne, przynależność związkowa, zatrudnienie na czas określony/nieokreślony, pełny/niepełny wymiar etatu…
Nierówne traktowanie może przyczynić się do wypalenia zawodowego czy depresji, a dla organizacji może wiązać się z szeregiem konsekwencji
MOBBING – zmiany w kodeksie
| Dotychczasowa interpretacja MOBBINGU | Nowa interpretacja MOBBINGU |
|---|---|
| Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na: •uporczywym nękaniu lub zastraszaniu, •wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, •powodujące lub mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie pracownika lub wyeliminowanie go z zespołu. | |
| Pracownik musi wykazać jednocześnie zarówno zachowania, ich charakter (uporczywość i długotrwałość), jak i skutki lub cel tych działań. W praktyce jest to: – definicja wieloelementowa, – trudna dowodowo, – często prowadząca do oddalania roszczeń | 1. Upraszczanie definicji Zamiast wielu skumulowanych przesłanek: mniejszy nacisk na formalne „domykanie” wszystkich elementów, większe znaczenie oceny całości zachowania. 2. Po zmianach większe znaczenie będzie miało: charakter zachowania pracodawcy lub przełożonego, jego powtarzalność i sposób oddziaływania. |
W praktyce oznacza to odejście od sztywnego podejścia:
„czy wszystkie przesłanki z art. 94³ zostały spełnione”
na rzecz podejścia:
„czy zachowanie nosi cechy mobbingu jako zjawiska organizacyjnego”, co w praktyce będzie oznaczać: niższy próg wejścia do analizy mobbingu
Kliknij kartę, aby odkryć definicję.
UWAGA!
Krytyki pracy nie można uznać za mobbing o ile jest merytoryczna, kulturalna, uzasadniona obiektywnymi błędami i odbywa się w warunkach poszanowania godności osobistej.
- Ofiara może jedynie uprawdopodobnić mobbing
- Pracodawca będzie musiał udowodnić, że do mobbingu nie doszło
- Pracodawca będzie musiał wykazać, że przeciwdziałał mobbingowi
- Minimalna kara za mobbing wyniesie min.6 krotność płacy minimalnej
- Pracodawca będzie mógł dochodzić swoich praw od sprawcy
Kliknij kartę, aby odkryć definicję.
Jak przeciwdziałać nieprawidłowościom, żeby zminimalizować ryzyko dla organizacji?